Korea Atsimo

Ny Fandrarana ny Taona Fanavakavahana eo amin'ny Asa sy ny Taona ny Asa Fampiroboroboana ny Lalàna (ny"AEPA") no voalohany amin'ny lalàna manokana efaha amin'ny taona fanavakavahana mifandray amin'ny olana eo amin'ny KoreaNa dia hafa ny lalàna toy izany ho toy ny Rafitra Hanao zavatra amin'ny Asa Politika sy ny Komisiona Nasionaly misahana ny Zon'olombelona Lalàna (ny"NHRCA") ihany koa ny manana fepetra mandràra ny taona fanavakavahana eo amin'ny asa, ireo lalàna hafa amin'ny tenany ihany no manome ny investigatory fomba miteraka ny tsy manan-kery ny tolo-kevitra na fotsiny fanambarana, tsy midika hoe ny fahazoana ampiharina, mamatotra fanafody ho an'ny taona fanavakavahana. Mba hanarenana izany dia tsy, ny AEPA dia navoaka tamin'ny taona, ny fanitsiana teo aloha Taona Asa ny Fampiroboroboana ny Asa. Lehibe ny hery nanosika ny fampiharana ny AEPA dia ny zava-misy fa maro ny orinasa koreana efa fametrahana taona fetra na mihevitra taona ho toy ny lafin-javatra mikasika ny fandraisana mpiasa sy ny redundancies, izay efa ho tonga ny olana ara-tsosialy lehibe ny ahiahiny ao Korea. Taona fanavakavahana eo ambanin'ny AEPA midika mitondra ny olona na ny mpikambana ao amin ny sokajin-taona disadvantageously raha oharina amin'ny olona hafa ny isan-taona na ny sokajin-taona eo ambany toy izany koa ny toe-javatra. Ny foto-kevitra ny fanavakavahana dia ahitana tsy ny fatiantoka ara-toekarena ihany fa tsy fatiantoka ara-toekarena.

Ny fatiantoka izay tsy nitranga anefa no antenaina ho tonga amin'ny ho avy ihany koa ny latsaka ao anatin'ny foto-kevitra fanavakavahana.

Lahatsoratra - ny AEPA mazava mandrara ny mpampiasa avy-manavaka, raha tsy misy azo hamarinina noho ny antony, dia amin'ny olona eo amin'ny fototry ny taona mikasika ny fandraisana mpiasa sy asa ny karamany, ny fampianarana sy ny fanofanana fametrahana, famindrana, na ny fampiroboroboana sy ny fisotroan-dronono na ny fandroahana.

Misy fiantraikany ratsy eo amin'ny iray taona vondrona izay azo avy amin'ny fampiharana ny fitsipika izay eo ny tarehiny faha-tsy miandany dia heverina ho taona fanavakavahana tsy ampy azo hamarinina ny antony.

Ny fandrarana ny ankolaka ny fanavakavahana mety bar ny fampiasana ny toa tsy miandany ny fenitra toy ny fahalalana, traikefa na fepetra, izay vokatry ny fampiharana ireo fitsipika ireo, ny sasany sokajin-taona dia masiaka sahirana.

Satria ny AEPA ihany no mandrara ny fanavakavahana tsy azo hamarinina noho ny antony, raha toa ka ny mpampiasa dia afaka manaporofo azo hamarinina noho ny antony fa ny mpampiasa ny fanavakavahana asa, na ny politika amin'ny mahaleotena sy fiantraikany eo amin'ny iray taona vondrona, ny mpampiasa dia tsy nandika ny AEPA.

Ny AEPA mihatra saika ny rehetra mpampiasa ny na inona na inona ny habeny, ary mandrakotra ny sokajin-taona rehetra izay midika fa na ny antitra sy ny tanora mpiasa dia voaaro amin'ny fanavakavahana. Tsara homarihina anefa, fa ny AEPA ny adidy ny"ezaka", mba hampiasa taona ny olona iray farafahakeliny ny mpiasa tahan'ny, ary ny hametraka tatitra momba ny olona iray taona asa tahan'ny) ihany no mihatra amin'ireo mpampiasa amin'ny telo, fara fahakeliny, an-jatony ireo mpiasa.

Mpiasa izay dia niaritra fanavakavahana mifototra amin'ny taona mety rakitra fanangonan-tsonia amin'ny Komisiona Nasionaly misahana ny Zon'olombelona (ny"NHRC") fampiharana ny Andininy faha-telopolo ny NHRCA.

Ny NHRC dia hanadihady ny filazana sy ny mety ho olana tsy manan-kery ny mpanolo-tsaina heviny, ary hampandre ny Minisiteran'ny Asa sy ny Asa (ny"MOEL") ao aminy. Raha ny mpampiasa tsy mahavita manaraka ny NHRC ny toro-hevitra raha tsy misy fanomezana azo hamarinina antony, ary raha ny fanavakavahana mitaky mitana ny ratsy, ny MOEL, na amin'ny mpiasa ny mangataka na sua sponte, dia mety mba ny mpampiasa mba hanitsy ny fanavakavahana ny fitondran-tena. Tsy mba hanaraka izany lamina izany dia mety hiafara amin'ny fitantanana tsara hatramin'ny KRW telo-polo tapitrisa. Ankoatra izany, ny fanavakavahana fitsaboana ao anatin'ny fandraisana mpiasa na ny fandraisana mpiasa avokoa ny mety ho azo iadian-kevitra ny heloka bevava ny tsara hatramin'ny KRW dimy tapitrisa, misaraka avy ny fanangonan-tsonia dingana amin'ny alalan'ny NHRC. Valifaty atao mpiasa tatitra ho an'ny taona fanavakavahana no foto-kevitra mety ho lehibe kokoa ny sazy: ny sazy an-tranomaizina mandritra ny roa taona na lamandy hatramin'ny KRW folo tapitrisa. Araka ny tatitra nomen'ny NHRC tamin'ny volana janoary, rehefa avy ny fampiharana ny NHRCA tamin'ny taona, manodidina ny, ny fanangonan-tsonia natao. Teo anivony, amby roa-polo iray no fanavakavahana-mifandray amin'ny fanangonan-tsonia. Eo ho eo amin'ny fito rehetra fanangonan-tsonia dia momba taona fanavakavahana. Hatao ny taona, na izany aza, dia nanatri-maso ny fihenan'ny - eo ho eo amin'ny. enina ny rehetra fanavakavahana-mifandray amin'ny fanangonan-tsonia fa ny taona dia mikasika ny taona fanavakavahana. Koa satria ny fampiharana ny AEPA, nandritra ny dimy voalohany taona eo ho eo ny fanangonan-tsonia momba ny taona fanavakavahana no nametraka fitarainana isan-taona, izay mihoatra ny avo roa heny ny isan'ny fitoriana tamin'ny taona. Amin'ny taona, fanangonan-tsonia momba ny taona fanavakavahana ireo fitoriana. Ny tena mahazatra karazana fanangonan-tsonia nametraka ny NHRC dia ho fanavakavahana filazana momba fandraisana mpiasa sy asa, raha ny fanaovan-tsonia momba ny fanavakavahana any amin'ny faritra hafa toy ny famindrana, ny fampiroboroboana sy ny fanabeazana efa somary kely maro. Na dia tsy nandrakotra ny AEPA, taona-ny fanavakavahana fanangonan-tsonia amin'ny tsy asa faritra efa hitako nitombo be amin'ny toe-javatra fito ambin'ny folo tamin'ny taona, ka efatra amby efa-polo tamin'ny taona. Mitohy izany fironana izany, telo amby telo-polo taona-ny fanavakavahana fanangonan-tsonia amin'ny tsy asa faritra nisy nametraka fitarainana amin'ny taona. Ny AEPA enumerates maro fanamarinana fa ny politika sy ny fomba fanao fa raha tsy izany dia mety ho anisan'ny tsy ara-dalàna taona fanavakavahana, izany hoe: Izay iray taona handehanana misotro ronono dia napetraky ny fifanekena asa, ny fitsipika momba ny asa, na CBA, nanaraka ny AEPA na lalàna hafa Izay manohana ny fepetra raisina ho foana sy hampiroborobo ny asa ny sasany sokajin-taona nanaraka ny AEPA na lalàna hafa. Ny mpampiasa anatiny taona handehanana misotro ronono dia tena manan-danja ao Korea, noho izany dia faran'izay sarotra ny herinandron'ny paska hamarana ny mpiasa nialoha ny fitoriana ny tsy maintsy fisotroan-dronono taona napetraka amin'ny orinasa politika. Ny AEPA mazava milaza fa rehefa ny mpampiasa mametraka ny taona fisotroan-dronono ho an'ny mpiasa, ny mpampiasa dia tsy maintsy nametraka ny taona tsy ambany noho ny enim-polo taona. Raha toa ka ny mpampiasa mametraka ny fisotroan-dronono ny taona ambany noho ny enim-polo taona dia hita fa nahatratra hatramin'ny enim-polo taona. Izany dia tsy maintsy tany ho an'ny orinasa ny fisotroan-dronono ny vanim-potoana efa nanana fiantraikany manan-danja eo amin'ny firenena ny sehatry ny asa, satria maro ireo orinasa efa nametraka ny taona fisotroan-dronono ao amin'ny tapaky ny faramparan'ny s. Maro ny ambony orinasa ao Korea namaly ka nanangana na miezaka ny hanaraka ny karama farany-fara tampony ny rafitra toy ny fomba fanalefahana ny enta-mavesatry ny fandoavana ny karaman'ny mpiasa mba mpiasa izay raha tsy izany dia ho takiana mba hisotro ronono. Ny karama farany-fara tampony rafitra mitaky ny fampiharana tsy tapaka karama fihenan'ny - fa tsy mametraka - ny mpiasa rehefa tonga iray taona, ho an'ny ny sisa tavela amin ny asa fanompoana mandra-mahatratra ny taona fisotroan-dronono. Ny fampidirana ny karama farany-fara tampony rafitra efa resaka manan-danja adihevitra sy mpanohitra amin'ny asa sendikà ny mpiasa sy ny fikambanana ary ny ara-dalàna ny fanontaniana na ny politika amin'ny toy izao dia mitaky fiaraha-faneken'ny mpiasa dia vao haingana ihany no tena raikitra tapa-kevitra amin'ny taona Fitsarana Tampony fanapahan-kevitra izay concurred amin'ny Tari-dalana avy amin'ny Ministeran'ny Asa sy ny Mpiasa ao mihazona fa ny orinasa ny fananganana ny karama farany-fara tampony rafitra AEPA, Lahatsoratra. Noho izany, ny fahafahana misafidy izay voalohany no mamaritra ny zavatra mifandray amin'ny taona fanavakavahana dia ny NHRC, na dia mikasika ny asa sy ny asa ny olana."Betsaka ny fanavakavahana"dia manondro toe-javatra anisan'izany ny fanavakavahana ireo olona maro, miverimberina ny fanavakavahana, ary iniana tsy fanarahan-dalàna. (AEPA, Lahatsoratra - fangatahana tahaka Izany dia hatao ao anatin'ny enim-bolana manomboka amin'ny daty ny NHRC ny mpanolo-tsaina heviny. (AEPA, ny Fampiharana ny Lalàna, Andininy faha-efatra AEPA, Lahatsoratra. Noho ny fiaviana roa madio io, tsy ny olona tompon'andraikitra toy izany ny fanavakavahana (amin'ny tranga maro ny solontena sy ny manan-danja manager) fa koa ny orinasa dia ho mendrika amin'ny alalan'ny tsara. (AEPA, Lahatsoratra -) Minisitry ny Asa sy ny Asa Tondrozotra momba ny fomba fandraisana sy ny Fampiharana ny Asa Fitsipika (Jan.) Raharaha No. Nanangana ny karama farany-fara tampony rafitra miavaka dia mitaky fanitsiana ny efa misy asa lalàna, na fitsipika ny asa ny orinasa. Asa fitsipika azo ahitsy amin'ny alalan'ny orinasa iray amin'ny alalan'ny fifampidinihana amin'ny mpiasa. Raha toy izany fanitsiana dia raisina ho ratsy ny mpiasa ny tombontsoa na izany aza, ny orinasa amin'ny ankapobeny dia tsy maintsy mahazo ny maro an'isa faneken ireo voakasiky ny mpiasa, afa-tsy ny raharaha izay fiovana ireo dia"mahay mandanjalanja araka ny nametraka ny fenitra ara-tsosialy". Raha ny fananganan-jaza ny karama farany-fara tampony ny rafitra dia ratsy ny manova mitaky ny mpiasa' ny fanekena, ary dia toy izany, na dia mety ho latsaka ao anatin'ny voafetra"mitombina araka ny nametraka ny fenitra ara-tsosialy"afa-tsy ireo, vao haingana, ny zavatra manan-danja resa-be tao Korea.