ny mpiasa, mba ho ara-dalàna, dia tokony ho mifototra amin'ny hamarinina ny antony ary koa mifanaraka amin'ny noho ny fomba arahina voalaza ao amin'ny lalàna mifehy ny asa
Mialoha filazana ny fandroahana dia olona iray dia tsy Misy explict fetra eo ny halavan'ny fe-potoana fizahan-toetra ao amin'ny lalàna mifehy ny asa, ny fitsipika asa Korea.
Ny mihetsika ihany no milaza fa ny mpampiasa dia tsy maintsy manome ny filazana mialoha ho an'ny fandroahana ny mpiasa iray ao anatin'ny telo volana voalohany ny fe-potoana fizahan-toetra. Azonao atao ny manamarin ny andinin-teny ao amin'ny lalàna mifehy ny asa, ny fitsipika lahatsoratra ao amin'ny tranonkala. Mba ho fampahafantarana ho anao, ny fototra toerana ny Minisitry ny Asa mikasika ny halavan'ny fotoana fizahan-toetra dia ny lavany dia tokony ho nanapa-kevitra mifototra amin'ny ny toetry ny miahiahy ny asa sy ny fahaiza-ary dia nanoro hevitra ny nametra izany ao amin'ny fitsipika mifehy ny asa na ny fifanarahana iombonana.
BTW, tsara fanahy dia mahatakatra fa izaho no nanao ny kely hanova ny fanehoan-kevitra toy izany dia ahitana ny anaran ny specfic orinasa.
Miezaka aho mba hanangona antontan-kevitra sasany amin'ny fampidirana ny fizahan-toetra fotoana fepetra ao amin'ny asa ny fifanarahana izay koreana lalàna orinasa mampiasa ny Vahiny mpanoro-hevitra ara-Dalàna. Araka ny mety ho fantatro, fotoana fizahan-fepetra ireo fa fahita any Korea, fa izy ireo dia matetika voafetra ho tsy matihanina ny mpiasa toy ny mpitan-tsoratra sy ny fanohanana ny mpiasa. Izaho nilaza fa eo ambanin'ny lalàna mifehy ny Asa, ny Fitsipika Asa Korea, izy ireo dia voafetra ho telo volana sy ny tsy azo fifanarahana manodidina, na dia eo aza ny fanekena ny mpiasa. Aho te-hanamarina izany Tsy ny rehetra koreana lalàna orinasa manana fotoana fizahan-fepetra, nefa fantatro fa eo XXX, ny fitantanana ny fampiasana ny enim-bolana ny fe-potoana noho ny roa-taona amin'ny asa ny fifanarahana, izay mety toa mandika ny LSA sy efa manolo-kevitra ratsy ny finoana.
